El poder de la inversión en las personas: Teoría del capital humano

La educación sin duda es uno de los pilares fundamentales en la evolución y progreso de la sociedad, hasta el punto de crear una fuerte influencia en la economía de un país. Es por esto, que muchos perciben la educación como una inversión con la esperanza de obtener beneficios a largo plazo, esta es la perspectiva que nos ofrece la Teoría del capital humano.

¿Qué es la Teoría del capital humano?

La teoría del capital humano, impulsada por el economista Gary Becker a mediado de los años 60, destaca que los estudiantes, al igual que los trabajadores, son personas que buscan no solo una retribución económica por su trabajo, sino que también oportunidades de ascenso social.

En el ámbito empresarial, esta perspectiva considera a los empleados como inversiones valiosas, cuya educación, capacitación y experiencia aumentan su productividad y, por ende, su valor para la empresa y la economía.

Principios fundamentales

Uno de los principios clave en los cuales se centra es, la idea de que la educación y la formación no solo beneficia a los individuos, sino que también generan externalidades positivas para la sociedad en general.

Es decir, en lugar de verlos solo como empleados, esta teoría los ve como personas portadoras de habilidades y conocimientos adquiridos durante su vida. Es por esto, que invertir en el capital humano es una cuestión esencial para progresar.

Esta teoría también destaca la salud y el bienestar de su personal, para mejorar la productividad, dado que un empleado con baja salud física y mental, no es igual de productivo que uno que esta relajado y tranquilo.

¿Cómo influye el talento?

Esta teoría reconoce el talento innato como un recurso valioso que puede ser potenciado mediante la educación y la formación continua, busca ampliarlo a través de inversiones en el desarrollo personal y profesional.

Pero para lograr esto se debe tener una buena gestión de talento, esto implica el identificar y nutrir el talento de los individuos, además así retener estos talentos, con el objetivo de mejorar la productividad y eficiencia de los procesos dentro de la organización, para alcanzar los objetivos a largo plazo de esta.

Esto puede incluir estrategias como programas de capacitación y desarrollo, evaluaciones de desempeño, sistemas de recompensas y reconocimientos, así también como políticas de promoción interna y retención de talento. La Teoría del capital humano reconoce a los empelados con talento como activos valiosos que pueden generar un retorno positivo en términos de innovación, calidad y competitividad.

En conclusión, podemos decir que esta teoría toma relevancia en el crecimiento económico, debido a que países que invierten en la educación y formación tienen una fuerza laboral mas calificada y adaptable, lo que les permite competir más efectivamente en la economía mundial. Además, esta inversión también genera beneficios para la sociedad, como una mejora en la salud pública, así también una reducción en la pobreza.

Esto también nos refleja las desigualdades socioeconómicas dentro de algunos países, ya que, aquellos con menos oportunidades de acceso a la educación y formación enfrentan barreras significativas para su movilidad en la economía y sociedad, cual se vuelve en un ciclo constante de pobreza y desigualdad.

Referencias

Perez, M. (2023, 16 noviembre). Capital humano: ¿en qué consiste su teoría y gestión? https://smowl.net/es/blog/capital-humano/

Capital humano - ¿Qué es el capital humano? https://www.sumup.com/es-es/facturas/glosario/capital-humano/

EAE Business School. (s.f.). La teoría del capital humano. https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/recursos-humanos/la-teoria-del-capital-humano